疫情防控新10条带来的9大用工新问题全解析!员工感染新冠工资这么发...
〖壹〗、隔离期间正常支付工资。根据“新十条 ”及人社部〔2020〕5号文件 ，感染者居家隔离或集中隔离期间 ，企业应按正常劳动支付工资，不得以病假或事假为由扣减 。转为医院治疗后按病假工资支付 。若隔离期结束后病情加重需住院治疗 ，可按病假工资支付 ，并计算医疗期。
〖贰〗 、“新十条 ”后，员工阳性应居家或集中隔离 ，隔离期间一般发正常工资 ，后续政策调整后可按病假标准支付；用人单位应制定防疫预案 。 具体说明如下： 员工阳性隔离方式确认方式：单位可要求员工手持抗原或核酸检测结果拍照上传确认“阳了” 。
〖叁〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
〖肆〗 、因疫情导致小区被封闭 ，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人 、密切接触者，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。
疫情期间用人单位用工管理
〖壹〗 、疫情期间用人单位用工管理需遵循相关法律法规 ，针对不同情形采取合理措施 ，具体如下：居家办公期间工资支付：用人单位应正常支付工资。对于安排以灵活方式在家上班的职工，需按照正常工作期间的工资收入支付工资。这是保障劳动者基本生活需求 ，维持劳动关系稳定的重要举措 ，用人单位不得以居家办公为由克扣或降低工资 。
〖贰〗、抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。
〖叁〗 、疫情之下企业“共享员工 ”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险 、“灵活用工 ”灵活性受限风险、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险，可通过巧用三方“借调协议” 、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理 。
〖肆〗、定性依据：社区封控管理是配合政府疫情防控决策的行政措施 ，属于政府行为的延伸 ，应视为“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施 ” 。支付要求：企业需按正常出勤工资标准支付报酬，不得以封控为由拒绝支付或降低工资。
〖伍〗 、延期复工期间劳务派遣工工资承担：延长春节假期和复工前，用人单位不得将劳务派遣工退回派遣公司 。期间 ，劳务派遣工工资的负担 ，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定 。
在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题
〖壹〗 、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形 。
〖贰〗、新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府、工会 、企业三方机制在保企业 、保就业、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施。
〖叁〗 、离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬 ，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求 。
疫情之下,企业如何合规管理?劳动用工如何避坑?
〖壹〗 、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为。
〖贰〗 、问题六：应政府要求社区隔离 ，企业应如何支付工资？企业可安排职工居家办公并按正常工资支付；或协商安排年休假 、福利假等，按假期规定支付工资。休假后仍无法返岗的，参照停工停产规定：一个周期内按劳动合同支付工资 ，超过周期后协商生活费标准 ，具体按地方规定执行 。
〖叁〗、企业选取用工模式时，需根据岗位性质 、管理需求及风险承受能力综合决策 ，并确保合规性以避免法律风险 。
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我是良品号的签约作者“mengbate”！
希望本篇文章《疫情用工制度/疫情用工问题》能对你有所帮助！
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