疫情期间企业能否裁员?哪些员工不能裁?
〖壹〗、疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难，采取相应措施后仍需裁员的 ，可以依法裁员 ，但要制定合法裁员方案并履行相关程序；新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及实施隔离措施的职工，不能被裁。
〖贰〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规 ，承担相应责任 。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
〖伍〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
因为疫情被辞退是否属于合法的?
〖壹〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定 ，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同。
〖贰〗、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
〖叁〗 、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为 ，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。
35HR:后疫情时代,裁员常态
后疫情时代裁员成为常态 ，主要受经济压力 、企业战略调整、人才供需变化及政策环境等多重因素影响 ，具体分析如下：经济压力与利润追求后疫情时代，企业面临业务规模收缩 、客户支付能力下降及产业链收入潜力透明化等挑战。为提高利润 ，企业普遍采取“杀低价 ”竞争策略 ，同时通过裁员快速降低人力成本 。
京东裁员常态化：多年经验且不愿具名的京东集团HR人士透露，京东每年都有优化计划（裁员计划） ，只不过今年裁员比例高了些 ，和大环境有关 。
后“疫情时代 ”，求职过程中存在诸多“雷区”，主要分为甲方埋雷和人选踩雷两大类 ，具体如下：甲方埋雷招聘周期变长：业务部门对未来行情和业务增长不确定 ，导致人员编制规划谨慎，犹豫 、摇摆 ，整体招聘周期延长。招聘的不确定性增多：领导意见不一致 ，需求定位变化，岗位可能取消 ，计划变动频繁 。
疫情当下,你被降薪 、裁员了吗?
在疫情期间 ，有人被降薪 、裁员，但情况因企业而异 ，同时也有企业加薪、发补贴 ，个人应增强风险意识并提升自身能力 。具体如下：企业降薪 、裁员情况多样：大搜车：作为主要依赖线下业务的企业，受疫情影响 ，线下团队优化规模较大 ，预计每月节省开支几百万元。
总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。若公司恢复能力强且个人有发展空间，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会 ，需及时止损 。关键是通过行动提升自身价值 ，同时保持对市场的敏感度，以灵活应对不确定性。
疫情后是否会大量裁员需结合行业、企业状况综合判断 ，但部分行业或企业可能因成本压力调整用人策略 ，裁员风险存在但非普遍现象。 以下为具体分析：疫情对企业用人策略的影响机制成本压力驱动裁员可能性疫情导致企业停工待业期间，仍需承担房租、设备折旧 、社保等固定成本 ，同时营收大幅下降甚至归零 。
降薪裁员是企业渡过难关的常规做法 ，疫情只是让这一切更早到来 。
疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重
疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂 ，大量企业不得不宣布破产 ，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选取裁员或降薪 ，员工面临收入减少甚至失业的风险 。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难 ，考研 、考公人数激增，成人职业教育受到追捧，反映出就业市场的严峻形势 。
随着通缩的到来 ，企业的利润空间变小 ，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题 ，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支 ，而其中最大的成本就是人工成本。因此，工资降薪 、失业率和裁员现象都将愈加严重 。在通缩周期中 ，借款成本可能会上升 ，因为央行通常会降低利率来刺激经济 。
疫情蔓延，不同于08年金融危机 ，银行系统暂时还没崩盘 ，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动，人与人避免接触 ，经济会停滞 ，现金流一旦枯竭，破产 、失业现象不可避免，收入减少 ，消费降低 ，汽车行业还是会面临衰退的风险 。 乐观一点来看，疫情终究会被控制 ，对于经济的影响或许是短期的 。
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我是良品号的签约作者“mengbate”！
希望本篇文章《【疫情阶段裁员,疫情阶段裁员有补偿吗】》能对你有所帮助！
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